Estudio socioeconómico, Beneficios

Beneficios de contar con un Estudio Socioeconómico para Contratación de Personal (laboral)

• Ratificar la información proporcionada por el candidato en una primera entrevista
• Fortalecer los procesos de selección y contratación de personal
• Conocer los aspectos importantes sobre los empleos anteriores del candidato
• Evitar la contratación de personal conflictivo o con malos antecedentes laborales
• Evitar la contratación de personal que falsee información
• Conocer el entorno del candidato para evaluar la afectación que pueda tener en su desempeño laboral
• Reducir gastos por conceptos liquidaciones, demandas, etc., por contratar personal no adecuado para la empresa
• Obtener personal calificado, con aptitudes y habilidades que ayudan a lograr los objetivos empresariales

Beneficios de contar con un Estudio Socioeconómico para Otorgamiento de Becas

• Ratificar la información proporcionada por el candidato
• Identificar el nivel socioeconómico de la familia y brindar el soporte para determinar si el candidato cumple con ciertos requisitos para el otorgamiento de una beca

Beneficios de contar con un Estudio Socioeconómico con fines de Crédito

• Ratificar la información proporcionada por el candidato
• Identificar el nivel socioeconómico del candidato y brindar el soporte para determinar si es sujeto de crédito
• Conocer los antecedentes crediticios del candidato

Beneficios de contar con un Estudio Socioeconómico Estudio para Arrendamiento

• Ratificar la información proporcionada por el candidato
• Identificar la solvencia económica actual del candidato y brindar el soporte para determinar si es sujeto de arrendamiento
• Conocer el historial de arrendamiento del candidato
• Identificar si el candidato es apto para el cuidado necesario del objeto o inmueble a arrendar