Capacitación y Desarrollo

Las empresas deben de considerar a los empleados como el recurso más valioso e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades destinadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la empresa.

La CAPACITACIÓN es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para mejorar el desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.

El DESARROLLO se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresa busca desarrollar.

Los principales objetivos de la capacitación y desarrollo humano son:

• Preparar a los colaboradores para la ejecución de las diversas tareas y responsabilidades dentro de la empresa.
• Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales, sino también para otras funciones en las que el colaborador pueda ser considerado.
• Cambiar la actitud de los colaboradores, con varias finalidades, entre las cuales están el crear un clima laboral más propicio y armonioso en la empresa, aumentar la motivación de los colaboradores y hacerlos más receptivos a los constantes cambios en la empresa.

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