Reclutamiento y selección, ¿cómo funciona?

¿Tu empresa tiene períodos de intensa actividad? ¿Estás corto de personal y aún no estás listo para contratar a un empleado de tiempo completo? Tal vez te estás preguntando, ¿Cómo funcionan las agencias de reclutamiento y selección de personal?

Existen soluciones de contratación de todos los tamaños: A tiempo completo, también temporal y por proyectos. Sean cuales sean tus necesidades de contratación, un servicios de reclutamiento y selección de personal te puede dar acceso rápido a profesionales altamente calificados que probablemente no encuentres por tu cuenta. Alivia las cargas de trabajo y obtén la tranquilidad de que ninguno de tus proyectos importantes se retrasará. Te damos consejos para maximizar tu experiencia como cliente de reclutamiento y selección de personal:

1. ¿Cómo funcionan las agencias de empleo? Las empresas no especializadas trabajan con una amplia variedad de candidatos, por lo que encontrar a alguien con los conocimientos exactos y las calificaciones que necesitas será más difícil y toma más tiempo que si se trabaja con una empresa que se centra en tu campo o tiene una vasta experiencia. Además, personal de las empresas especializadas tienen un mejor sentido de la candidata del mercado en su sector y área geográfica y pueden evaluar de manera efectiva la experiencia y habilidades de los candidatos. Conseguir un buen partido de la primera vez que te ahorra tiempo y dinero.
2. La comunicación es clave. Trata de hablar con un gerente de personal directamente en lugar de sólo la comunicación por correo electrónico. Él o ella te preguntarán acerca de tus necesidades de personal y el tiempo que necesitarás personal adicional.
3. Se te solicitará una descripción de trabajo completa con las responsabilidades de la posición para que su reclutador sepa las habilidades que el candidato debe tener. Menciona cualquier política de tu empresa. Estos detalles ayudan a tener una idea de la cultura corporativa y qué tipo de profesional es probable que tenga más éxito.
4. Las agencias de reclutamiento y selección de personal están conscientes de tu presupuesto.
5. Garantizan una incorporación a tus empleados proporcionando una orientación, son incluyentes y fomentan la unión del equipo al invitar al trabajador temporal al personal.
6. Seguimiento. Proporciona información sobre el nuevo trabajador, notifica a la agencia a la vez, si hay algún problema, y deja que el reclutador conozca qué aspectos específicos del desempeño del individuo se han destacado.

Ahora que sabes más acerca de cómo los reclutadores pueden trabajar para tu empresa, podría ser el momento de solicitar una cita con SAP Soluciones, dejános un comentario utilizando nuestro formulario de contacto.