Si estás por contratar a un colaborador o apunto de aceptar un trabajo, es necesario recordar que además del ingreso que pagarás o recibirás semanal, quincenal o mensual por alguna actividad, es importante conocer las prestaciones laborales obligatorias, que tienen que ir plasmadas en un Contrato Laboral; derechos que se establecen en la Ley Federal del Trabajo. "Todas las prestaciones adicionales a estas se denominan prestaciones superiores justamente porque son extra a las que marca la ley?.
Las prestaciones al respecto, que por Ley son obligatorias:
Seguridad Social: tienes derecho a ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica gratuita y tramitar incapacidad por enfermedad, maternidad, entre otras; estar inscrito al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) y al Sistema de Ahorro para el Retiro y una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) para tu jubilación.
Aguinaldo: pago anual de 15 dÃas de salario por un año completo laborando. De lo contrario, será la parte proporcional por el tiempo que lleves en la empresa.
DÃas de descanso: un dÃa de descanso por cada 6 dÃas laborados. Además de los dÃas de descanso obligatorios que indica la ley.
Vacaciones: un año laboral cumplido te permite gozar de por lo menos 6 dÃas de vacaciones, los cuales tendrán un incremento gradual.
Prima Vacacional: prestación que permite al trabajador un ingreso extra para disfrutar en sus vacaciones.
Prima dominical: si trabajas el domingo o en tu dÃa de descanso sea o no un fin de semana, deberán pagarte 25 por ciento más de tu salario base.
Pago de Utilidades: tienes derecho a recibir una parte de las ganancias obtenidas por tu patrón en el año anterior que laboraste. El plazo para que recibas este pago es del 1 de abril al 30 de mayo si es una empresa y hasta el 29 de junio si es persona fÃsica.
Incapacidad por maternidad: si eres madre tienen derecho a un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto sin dejar de percibir su salario Ãntegro durante este perÃodo.
Licencia de paternidad: si eres padres también tienen derecho a disfrutar 5 dÃas por paternidad a nacer tu hijo o en caso de adopción.
Licencia por adopción: madres trabajadoras tienen derecho a descansar 6 semanas si adoptan, para convivir con su hijo.
Lactancia: en perÃodo de lactancia, las mamás tienen derecho a dos reposos extraordinarios por dÃa. Estos de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. No deben descontar cantidad alguna a su salario.
Prima de antigüedad: si sumas 15 años o más de trabajo y decides terminar la relación laboral voluntariamente, deberás recibir un pago adicional de 12 dÃas de salario por cada año trabajado.
Finiquito Laboral: en caso de renuncia tienes derecho a recibir el salario del periodo que trabajaste, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y la prima de antigüedad (solo si tienes laborando 15 años o más).
Liquidación: si sufres un despido injustificado, tienes derecho a recibir una indemnización constitucional: pago de 3 meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades y prima de antigüedad (en su caso).
Prestaciones laborales superiores a la ley: existen empresas que además de lo anterior, otorgan otro tipo de incentivos a sus trabajadores como son el seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, fondos/cajas de ahorro, bono de productividad y bono de puntualidad.