Reclutamiento y selección, los 3 principales pasos

Uno de los principales problemas que tiene una organización está derivado directa o indirectamente de una mala selección de personal desde el Departamento de Recursos Humanos con la función de reclutamiento y selección.

Hay que darse cuenta que las personas que elijamos para formar parte de nuestra organización son las que van a decidir el presente y el futuro de la misma.

Si lo trasladamos a cualquier ámbito de nuestra vida se entiende muy bien; es obvio que nuestra vida será mejor si elegimos a los amigos adecuados ó si elegimos a la pareja adecuada ó cualquier otra elección que hagamos y que repercuta directamente en nuestra felicidad y en nuestra productividad.

Es curioso, sin embargo, que cuando esto se entiende perfectamente para nuestra vida, algunos CEOs no son capaces de verlo a la hora de trasladarlo a su organización.

Es un mal endémico generalizado pensar que un proceso de reclutamiento y selección de personal lo puede hacer cualquiera, y que no necesita una gran preparación por parte de la persona o personas que van a realizar dicho proceso.

Hablaremos de los 3 principales pasos de Reclutamiento y Selección para una empresa.

Descripción del Trabajo

El paso más importante para una empresa cuando se realiza el proceso de reclutamiento y selección es una clara comprensión del trabajo para el que se está contratando.

No es extraño que las organizaciones recluten activamente candidatos antes de identificar adecuadamente sus necesidades de contratación.

Una vez que se tiene claro el puesto que se se desea cubrir, es facil identificar:

• Responsabilidades del puesto
• Nivel educativo
• Experiencia profesional
• Habilidades deseadas
• Salario acorde al presupuesto

Reclutamiento

Una vez que tenemos determinado los requisitos y el rango de sueldo, la empresa puede comenzar la tarea de reclutar talento calificado.

Este paso se puede llevar de diferentes maneras:

• El gerente de reclutamiento y selección puede establecer contactos con sus colegas
• De boca en boca
• Publicar vacantes en bolsas de trabajo en línea
• Publicar vacantes en redes sociales

Proyección

Cuando los CV comienzan a llegar, inicia el primer filtro dónde un encargado elimina a aquellos que no cumplen con los requisitos solicitados.

Una vez seleccionados los adecuados, se inician las entrevistas que pueden ser vía telefónica ó en persona. El personal de reclutamiento y selección pregunta cuestiones específicas de sus antecedentes y cómo se desempeña con el trabajo en equipo, una vez que el candidato ha sido identificado se le hace una oferta formal de empleo.

Ahora que sabes un poco más acerca del proceso de reclutamiento y selección, podría ser el momento de solicitar una cita con SAP Soluciones, dejános un comentario utilizando nuestro formulario de contacto.